Rozmówca musi dopytywać o szczątkowe wypowiedzi „chorego” człowieka, aby samemu złożyć obraz tego, co chciał powiedzieć współpracownik. Człowiek cierpiący na ADHD ma często chaos w własnej dokumentacji biurowej, nie jest zdolny do systematycznego zaznaczania danych potrzebnych do dalszego rozwoju i działalności firmy. Problematyczny sposób bycia takiego człowieka często powoduje jego rezygnację z danej pracy, kiedy zaczyna czuć, że sobie po prostu nie radzi. Może się doczekać wymówienia ze strony pracodawcy, kiedy ten nie jest w stanie dłużej zatrudniać człowieka niezdolnego do zajmowania poważnego stanowiska. Problematyka ta nie jest łatwa do rozwiązania, gdyż często okazuje się, że nie ma łatwego wyjścia w celu zaspokojenia potrzeb wszystkich stron.

• Człowiek cierpiący na ADHD